人材派遣

構築から実運用までをトータルサポート　
多様な施策の展開から求職者の定着力UPを実現
 

一時的な人員の補充や新規事業立ち上げに必要な人員など、「人手が足りない」「専任の人材が欲しい」そうしたオフィス現場での人材にまつわる問題全般に対して、迅速且つ適正に対応していくサービスです。
企業にも求職者にも、もはや一般的に認知されている人材派遣。
オフィス内での人員対応だけに留まらず運用面における適切な導入計画のプランニングまで、お客様のニーズに合った人材提案を含めてトータルサポートいたします。
また、コンプライアンス面もしっかりと踏まえた上で、弊社でのこれまでの様々な事例を交えながら、的確にカスタマイズ提案をさせていただきます。
また、就業中のスタッフさんへのメンタルケア及び資格習得支援などもサポート。
働く本人のスキルアップ、そしてオフィス現場のレベルアップと双方へのプラス効果を促します。

 人材派遣サービスの特徴

1．流動的業務に適応できる人員対応
繁忙期や閑散期の波、またはその時々の世情の流れの中では、コア業務とは別に簡易的な業務が発生してくるケースも多く見られます。
「自社のコア業務に影響が出ないような人員配置をしたい」そんな要望に応えるべく、本サービスを通じて繁閑の波に左右されないようなプランをご提供いたします。

2．運用プランニングの適正化
「繁忙期に備えて増員、閑散期に差し掛かってきたら縮小」従来のような人員対応では、一時的な処置は施せても中長期的ビジョンでは困難です。
これまで数多くの現場を運営してきた経験を礎に、人材提案だけに留まらず、導入後の運用まで適正なソリューションプランを、コンプライアンスに沿ってご提案させていただきます。

3．充実のフォロー体制
運用体制が整って終わりではなく、そこからが始まりです。実運用がスタートしてからも、定期的なメンテナンスは必要不可欠。
今後のビジネスビジョンを踏まえての体制プランニングや働くスタッフさんへのスキルアップ支援など、一歩先を見据えながら双方の未来を支えていきます。

 人材派遣ご利用の流れ

 今後の人材派遣サービスに求められること

■定着率への課題
企業にとってコストメリットの高い雇用形態の1つとして、そして求職者にとっても一般的なワークスタイルとなっている人材派遣。
利便性が上がる一方で、簡易的な業務であればあるほど一時的な感覚で働く傾向も高まっています。
その結果、些細なことが原因となり、早期退職へ至るというケースも見受けられます。
ここで重要となるのは求職者の定着率。定着率の低下は仕事内容のレクチャー機会増加へと繋がります。逆に定着率が高まればそうした手間は省かれ、結果として生産性の向上と持続を実現させることが出来ます。
課題は定着率のUP、そして高い水準での維持。綜合スタッフキャリアオプションでは、様々な施策（JOBカード利用など）を講じて求職者のキャリア形成をアシストし、心理面でのモチベーションUPへとつなげることで定着率の向上と、高水準での継続を実現させていきます。

■リスク回避のサポート
人材派遣サービスは政局動向やそこから生じる法改正などによって大きく左右されます。
その為、人材会社は今後、各種サービスを提供する際に企業ごとのコンプライアンスを考慮した上での提案が求められます。
ヒトに関わる諸問題。それが企業のCIに与えるダメージは計り知れません。
コンプライアンスを通じて一歩先を見越した上での対応を、様々な事例を基に構築いたします。

 導入事例

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