人材紹介

企業ニーズに合った直接雇用の実現　
費用対効果と先見性を兼ね備えるサービス

直接採用をお考えのお客様に対し、求人ニーズや人員体制における現状の問題点などのヒアリング、そして現場での課題を把握した上で、適切な人材の紹介から問題解決への抜本的な方法なども含めてご提案。
採用活動のみならず企業活動までをもバックアップしていくサービスです。また、政局動向や付随する法改正などで揺れ動く人材派遣サービス。
そうした動向と共に浮かび上がる課題点・ニーズを事前に把握することで、本サービス踏まえたソリューションプランを構築し、先を見据えた上での運用をサポートして参ります。


 人材紹介サービスの特徴

1．ニーズに適した人材をスピーディーに紹介
専任のキャリアアドバイザーがご要望をしっかりとヒアリングいたします。
その上で貴社に適した人材をご紹介させていただきます。また、弊社では求職者の膨大なデータベースも兼ね備えているため、緊急時を含めスピーディーな対応が随時可能となっております。

2．非公開求人の採用活動実施
採用を行う場合、全ての募集職種が公に出せるものとは限りません。
社外秘のポストや他社に知られたくない新規事業の担当者、その時の時流や風潮によって必要となるポジションなど…自社採用では限界が生じる可能性も出てきます。
本サービスをご利用いただくことで、経営課題に踏み込んだ採用活動への対応も可能となります。

3．採用コストの削減
就職情報誌などに求人広告を出す場合、広告費といった金銭面だけでなく採用全体に掛かる時間や労力もコストの1つ。広告作成～募集対応にはじまり、書類審査や面接の準備・実施を経て、最終的な採用可否のジャッジへと辿り着きます。
本サービスを利用することで膨大な採用業務負担・コストを大幅カットし、主たる採用試験へとスムーズに進めることができます。

4．世情変化を見据えた1歩先の提案
政局動向やそこから生まれる法改正によって、人材派遣サービスの方向性は変わっていきます。
「派遣利用が困難になる」または「従来通り利用すること自体が出来なくなる」そういったケースも考慮し、本サービスを交えてケーススタディ別にプランを構築。世情の流れを見据えた一歩先の提案力で、引き続き貴社のニーズに対応していきます。


 人材紹介ご利用の流れ

 今後の事務系人材紹介サービスに求められること

■マッチング力強化と紹介料の低レート化
政局の動向、そこに付随する法改正などによって、人材派遣サービスの方向性は変わってきています。
今まで派遣で補ってきた職種に上限期間が設けられる、最悪の場合は派遣自体が禁止となるなど、従来より派遣が利用しにくくなるというケースも考えられます。
そうなった場合、企業は直接雇用選択の必要性を迫られます（事務、販売・サービス系の企業に関しては、ほとんどが直接雇用を選択することが予想されます）。
ただし、直接雇用といっても応募者の中から自社の企業ニーズに合った優秀な人材を採用できるかどうかは未知数です。求職者と求人者の互いのニーズを汲み取っていくマッチングの強化、また、採用費用を最小限に抑える紹介料金の低レート化。
この2つの課題を解決する為、弊社では求職者と求人者、双方間のニーズを結ぶインタラクティブサイトを構築・開発しました。
サイト内において求職者それぞれにセグメント分けを行い、特徴や性質といったパーソナルな部分まで細部に亘ってマッチングを実施。個々の条件を深く掘り下げてのマッチングでミスマッチ抑制につなげ、結果的に効率の良い採用活動を促進します。
同時に紹介料金のコストダウンにも着手。応募者をサイト内へと吸引しながら常時紹介が可能な状態を保ち、案件ごとの広告出稿費といった余計なアウトコストのカットを生み出して、紹介料の低レート化を実現させます。


 導入事例

• |サイトマップ
• |ご利用について
• |プライバシーポリシー|