紹介予定派遣

優良人材確保へ向けた見極め期間の確保。有効採用実現と採用ミスマッチ削減の両立

製造業において優秀な人材の確保は、そのまま良質な製品生産への直結を意味します。
人材を見極めるポイント、それは技術やスキルといったモノ造りには欠かせないテクニカルアセスメントはもちろんのこと、集中力やリーダーシップといったヒューマンアセスメントも含まれます。
書面や人からの評価のみで人間性の全てを判断することはできません。
しかし、本サービスでは派遣社員として一定期間の時間を設けることができ、じっくりと求める人材を見極めることができますので、お客様にとっても納得のいく採用活動が行えます（※期間は職種を問わず最長6ヶ月）。
こうしたヒューマンアセスメントを確認できることが、利用への大きなメリットとなっています。

 紹介予定派遣サービスの特徴

 1．事前段階での特定行為が可能
法律上、派遣においては派遣スタッフの個人情報を企業側が求めることは禁止されています。
紹介予定派遣では社員雇用が前提となっているため、就業前に履歴書の閲覧及び事前面接を行うことができます。
実際に現場へ入る前に自分の目で派遣スタッフを確認することで、採用する側にとっての安心感を生み出します。

2．採用ミスマッチの軽減
派遣期間中は、履歴書だけでは見えない求職者の能力や適性といった部分を見定めることができます。
その後、求職者本人との条件が一致すれば、派遣期間終了後に直接雇用することが可能。
こうしてミスマッチを減らしながら採用活動を行うことは、企業内へ適材適所な配属を生み出し、結果として人材の定着率向上へもつながります。

3．採用業務負担・コストの削減
直接雇用へと踏み切る前に人材をじっくりと見極められることは、採用活動における全体的な時間的コストの大幅カットを実現させます。
無駄なコストを省きながらも高レベルな人材確保が可能となることによって、効率のよい採用活動を行うことが出来ます。

 紹介予定派遣ご利用の流れ

 紹介予定派遣サービスの落とし穴

 紹 介予定派遣の派遣期間中に就業条件の細かな明示や、業務評価による採用の見極め、またスタッフ本人が就業に対して合意をするという認証が必要となります。 しかし、殆どの企業において、紹介予定派遣からの採用業務評価基準が確立していない場合が多く、就業条件も曖昧な部分を残して明示せざるを得ないまま直接 採用に踏み切り、そのため直接雇用後の業務不適合、また条件の不一致による退職が相次ぐケースがあり、それに伴う紹介料の（一般的な人材会社では、紹介手 数料が理論年収の30％といわれている）返戻金について、トラブルが発生している現状があります。

 導入事例

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