<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <title>綜合スタッフキャリアオプション</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/" />
    <link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.sougo-staff.co.jp/atom.xml" />
    <id>tag:www.sougo-staff.co.jp,2009-08-27://1</id>
    <updated>2009-09-25T09:56:48Z</updated>
    
    <generator uri="http://www.sixapart.com/movabletype/">Movable Type 4.261</generator>

<entry>
    <title>バイトレ</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/part/post_20.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.32</id>

    <published>2009-09-07T05:33:35Z</published>
    <updated>2009-09-25T09:56:48Z</updated>

    <summary>あるべき働く場を提供する　「バイトレ」＝アルバイト＋トレーニングアルバイトとは本...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="アルバイト派遣・紹介・請負" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="font-family: MS Gothic"><span style="color: rgb(39,131,40)"><strong><span style="font-size: 150%">あるべき働く場を提供する　</span></strong></span></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><span style="color: rgb(39,131,40)"><strong><span style="font-size: 150%">「バイトレ」＝アルバイト＋トレーニング</span></strong></span><br /><br />アルバイトとは本来、学生や主婦など本分が別にある人のための就業形態であり、もう一つの側面はスポット的に人員が必要な業態企業のためのものです。<br />両方にとってアルバイトを選択する理由には、学生・主婦などの本分が別にある、常時雇用は難しいなど、働くということの多様性が求められることにあります。しかしながら、スポット派遣を扱う派遣会社での違法行為を受け、スポット派遣という働き方=「悪」というイメージが一部浸透しつつあります。<br />それでは、求職者・企業にとって便利な派遣として働く「アルバイト」の問題本質はどこにあるのでしょうか？<br />バイトレとはアルバイト＋トレーニングを意味する、綜合スタッフキャリアオプションのスポット的ニーズにお応えする新事業部です。<br />働くことでトレーニングや経験を積んでいく機会をスタッフのみなさまにご提供し、労働で得るお給料以上の価値や多くの経験を身につけていただくことを目的としています。また、スポット的に発生する繁忙期を抱える企業様にも、短期的な戦力UPのご要望にお応えし、新しく人を配置するマネージメントをお手伝いします。<br />社会で求められていることを、本来の正しい観点で取り組んでまいります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;バイトレのメリット</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong>１.繁忙期だけの戦力UP</strong><br />繁忙期のためだけに毎回人を集めることは容易なことではなく、入替の頻繁な短期雇用者の確保に多くの募集広告費と採用手続きへの時間を費やすことは経営体力の消耗に繋がります。<br />このような問題を抱える企業の悩みに業態を問わずお応えします。事務処理が集中する月末月初だけの増員や、販促のための各地の人員配置、夜勤業務など、数時間のスポットから短期のお仕事まで、効率的な人員補充が可能です。<br /><br /><strong>2.派遣・紹介・請負　あらゆるニーズに対応</strong><br />企業のニーズに合わせ、派遣・紹介・請負などのトータルサービスにお役立ていただけます。<br />派遣スタッフをご希望の企業様にも、自社での採用をお考えの企業様にもそれぞれの効果的プランをご用意しております。<br />単なる人材補充だけでなく、効果的・効率的な人材運用と売上UPのために、様々な業態に精通した経験スタッフを多数保持しておりますので、人員の補充だけでなく運用体制まで含めたご活用が可能です。<br />また、未経験者への事前研修にも対応しており、業務の繁閑に合わせた、業態・時間帯を問わない、仕事内容に適した人員をご提案します。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="90" alt="バイトレ メリット.gif" width="599" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88%E3%83%AC%20%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88.gif" /><br /><strong><br />3.ご利用いただきやすいサービス設定</strong><br />「実用本位の低価格で、さらに充実したサービス提供が可能な仕組みがある」それがバイトレの特徴です。<br />従来のように、人材のオーダーをいただいてから広告募集を行うのではなく、常時登録数を拡大し、必要な時にすぐに人材のご提案が可能な体制を整えています。<br />バイトレに登録する豊富な経験スタッフからのご提案はもちろん、各大学とのアライアンス契約を持つことで<br />学生スタッフの登録も多く保持しています。<br />また登録スタッフさんのための、便利なお仕事予約・給与機能など、スタッフ定着率を更に向上させる便利なモバイルサイトサービスを展開しています。<br />こうしたバックヤード構築を背景とした社内コスト削減により、実用本位のご請求額と使いやすいサービスを実現しています。<br />&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong>4.スピード重視のマッチング</strong><br />スポット的な人材補充において最も求められることは、より早い人材のご提案です。バイトレではスピーディなマッチングのために、社内独自のシステムを活用しています。<br />このシステムはスタッフ専用のモバイルサイトと連動しており、求職者のニーズと企業様のオーダーを瞬時につかみ、自動マッチングが働く機能を持っています。マンパワーに頼らないからこそ、効率の良いご提案が可能となるのです。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong><br />5.安心してお使いいただくために</strong><br />スポット派遣において二重派遣・危険業務への派遣・書類の不整備など企業・スタッフの不安を払拭するため、<br />本来、派遣会社があるべき適性な方法でみなさまにサービスをご利用いただかなければならないと私たちは考えています。バイトレではモバイルサイトを活用した就業条件明示書発行など、システム化を図ることでエビデンス管理の徹底を行っています。<br />またスタッフには教育を兼ねた安全やマナーについての冊子をお配りし、基本的な就業ベース作りをしています。<br />企業様へは派遣会社を活用するための安心を、スタッフさんには将来のための就業経験の提供の場をお約束します。<br /><br /><br /><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;派遣・請負・紹介の雇用形態の違い</span></strong></span></p><span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline"><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></form><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="265" alt="バイトレ 雇用形態別一覧.gif" width="598" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88%E3%83%AC%20%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%BD%A2%E6%85%8B%E5%88%A5%E4%B8%80%E8%A6%A7.gif" /></span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /><br /><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;バイトレの社会的使命</span></strong></span></p><span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline"><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></form><p><span style="font-family: MS Gothic">スポット派遣への対応への論議が繰り返されている中、企業様にとっては雇用観点において、求職者にとっては働き方の問題において注視されています。<br />一部の派遣会社の法令違反や、雇用の多様化が招いたこの大きな問題は様々に波紋を呼んでいますが、<br />スポット派遣を利用したいという企業様はこれまでと変わらず存在し、また同様に時間制限があるなどの理由で、アルバイト感覚で気軽に働きたい方が多くいることも事実です。<br />バイトレは近年、スポット派遣が問題視される中で発足した事業部です。正しいスポット派遣の在り方を問うだけでなく、問題の起こらない仕組みを「見える化」させていくことで信頼してご利用いただける環境を作っています。<br />また、企業様・スタッフさんのスポット派遣のニーズにお応えし、新たな価値を提供することこそ、当事業部の社会的責任であると考えています。&nbsp;</span></p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>人材派遣</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/faq/post_19.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.31</id>

    <published>2009-09-07T05:24:49Z</published>
    <updated>2009-10-20T02:03:10Z</updated>

    <summary>Q1.人材派遣のしくみはどうなっているのですか？Q2.人材派遣として利用できない...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="FAQ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q1">Q1.人材派遣のしくみはどうなっているのですか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q2">Q2.人材派遣として利用できない職種を教えてください。</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q3">Q3.派遣期間の制限を教えてください。</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q4">Q4.26業務とは何ですか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q5">Q5.「自由化業務」とは何ですか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q6">Q6.「抵触日」とは何ですか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q7">Q7.「クーリング期間」とは何ですか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q8">Q8.「複合業務」とは何ですか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q9">Q9.「付随業務」と「付随的な業務」の違いを教えてください。</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q10">Q10.「付随的な業務」の割合制限は？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q11">Q11.派遣スタッフに残業や休日労働をしてもらうことはできますか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q12">Q12.「36協定」とは何ですか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q13">Q13.派遣スタッフに取引先企業へ出稿してもらうことはできますか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q14">Q14.派遣契約を自社都合で中途解約することはできますか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q15">Q15.派遣期間の更新を派遣スタッフと話し合い、決めてもかまいませんか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_19.html#q16">Q16.事前に派遣スタッフの面接や履歴書の提出を求めることはできますか？</a></span></p>]]>
        <![CDATA[<p id="q1"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong><span style="display: inline;" class="mt-enclosure mt-enclosure-image"><img width="159" height="146" src="http://www.sougo-staff.co.jp/FAQ%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%8F%E3%81%BF.gif" alt="FAQ人材派遣のしくみ.gif" style="margin: 0px 0px 20px 20px; float: right;" class="mt-image-right" /></span></strong><strong>Q1.</strong>人材派遣のしくみはどうなっているのですか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A1.</strong>臨時的、一時的な労働力を供給するためのサービスです。<br />派遣先企業と当社は「労働者派遣契約」、派遣スタッフと当社は「雇用契約」を結ぶことにより派遣先企業から派遣スタッフへの指揮命令が発生します。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q2"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q2.</strong>人材派遣として利用できない職種を教えてください。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A2.</strong>以下の業務は派遣の利用ができません。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">1.港湾運送業務</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">2.建設業務</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">3.警備業務&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">4.医療行為の業務(病院で行われる医療行為等)</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q3"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q3.</strong>派遣期間の制限を教えてください。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A3.</strong>適正な雇用の促進を図るため、業種により制限の有無、期間が異なります。</span></p><span style="display: inline;" class="mt-enclosure mt-enclosure-image">&nbsp;</span><p><span style="font-family: MS Gothic;"><span style="display: inline;" class="mt-enclosure mt-enclosure-image"><img width="599" height="446" src="http://www.sougo-staff.co.jp/FAQ%E5%8F%97%E3%81%91%E5%85%A5%E3%82%8C%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%AE%E8%A1%A8.gif" alt="FAQ受け入れ期間の表.gif" style="margin: 0px 20px 20px 0px; float: left;" class="mt-image-left" /></span>&nbsp;</span></p><p id="q4"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q4.</strong>26業務とは何ですか？</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A4.</strong>「その業務を迅速かつ的確に遂行するために専門的な知識、技術又は経験を必要とする業務」とされる以下の業務です。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">1号：ソフトウェア開発</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">2号：機械設計</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">3号：放送機器等操作</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">4号：放送番組等演出</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">5号：事務用機器操作</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">6号：通訳、翻訳、速記</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">7号：秘書</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">8号：ファイリング</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">9号：調査</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">10号：財務処理</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">11号：貿易取引文書作成</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">12号：デモンストレーション</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">13号：添乗</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">14号：建築物清掃</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">15号：建築設備運転、点検、整備</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">16号：案内・受付、駐車場管理等</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">17号：研究開発</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">18号：事業の実施体制の企画、立案</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">19号：書籍等の製作・編集</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">20号：広告デザイン</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">21号：インテリアコーディネーター</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">22号：アナウンサー</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">23号：OAインストラクション</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">24号：テレマーケティングの営業</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">25号：セールスエンジニアの営業、金融商品の営業関係</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">26号：放送番組等における大道具・小道具&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q5"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q5.</strong>「自由化業務」とは何ですか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A5</strong><strong>.</strong>26業務以外で、いわゆる一般事務や営業、販売、軽作業、物の製造業務などが該当します。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q6"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q6.</strong>「抵触日」とは何ですか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A6.</strong>派遣期間の制限に抵触（違反）する最初の日のことです。<br />同一の就業場所、同一の業務に適用されます。したがって派遣スタッフや派遣会社を替えても派遣期間の制限は更新されませんので注意が必要です。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q7"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q7.</strong>「クーリング期間」とは何ですか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A7.</strong>派遣とは一時的な労働力供給のための仕組みです。したがって、恒常的に発生する業務は直接雇用または請負とすることとされています。<br />この「恒常的に発生する」業務かどうかを判断するために、抵触日より一定の期間（3ヶ月）を置くことが義務付けられています。この期間が一般的にクーリング期間とよばれています。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q8"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q8.</strong>「複合業務」とは何ですか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A8.</strong>26業務とそれ以外の業務を両方行う場合の業務全体のことをいいます。それ以外の業務とは、付随業務と付随的な業務の2つに分けられ、その割合に制限があります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q9"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q9.</strong>「付随業務」と「付随的な業務」の違いを教えてください。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A9.</strong>具体的な例として、（1）休憩（2）朝礼（3）ごみ捨て（4）掃除（5）後片付け（6）用紙の補給（7）電話対応（8）書類整理があげられます。<br />（1）・・・どちらにもあたりません。<br />（2）・・・派遣スタッフが26業務に従事する場合には26業務としてみなされます。<br />（3）～（8）・・・派遣スタッフ個人の業務を行う上で必要な準備にあたる場合は「付随業務」とされ、26業務に含まれます。<br />それ自体が派遣スタッフの仕事とされている場合は「付随的な業務」とされ、一定の割合を超えることはできません。<br />※状況により判断が異なります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q10"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q10.</strong>「付随的な業務」の割合制限は？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A10.</strong>1日あたり、または1週間あたりの就業時間数に対して1割以下でなければなりません。<br />それを超える場合は、自由化業務として契約を締結し直す必要があります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q11"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q11.</strong>派遣スタッフに残業や休日労働をしてもらうことはできますか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A11.</strong>はい。派遣元の36協定適用範囲内であれば可能です。<br />残業や休日労働があらかじめ想定される場合、ご依頼時にお伝えいただければ対応可能なスタッフを派遣いたします。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q12"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q12.</strong>「36協定」とは何ですか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A12.</strong>法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させる場合、時間外労働、休日労働について協定を締結する必要があります。これを「36協定」とよび、届け出をせずに時間外労働をさせた場合は違法となります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q13"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q13.</strong>派遣スタッフに取引先企業へ出向してもらうことはできますか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A13.</strong>いいえ。二重派遣にあたり、違法行為となります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q14"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q14.</strong>派遣契約を自社都合で中途解約することはできますか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A14.</strong>いいえ。2009年3月31日に「派遣元事業主が構ずべき措置に関する指針」が改正され、契約期間中は、例え担当する業務がなくなっても派遣先企業はその責任を果たす義務があります。<br />会社の倒産や事業所の倒壊など、相応の事情がない限りは途中解約できません。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q15"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q15.</strong>派遣期間の更新を派遣スタッフと話し合い決めてもかまいませんか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A15.</strong>お話しいただいても構いませんが、法的な効力はありません。<br />派遣スタッフと雇用主である派遣会社、派遣先企業と派遣会社双方の更新契約締結が必要です。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p id="q16"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q16.</strong>事前に派遣スタッフの面接や履歴書の提出を求めることはできますか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A16.</strong>いいえ。契約にあたり、派遣スタッフを特定することを目的とした行為は禁止されています。<br />したがって、事前面接や履歴書を求めるなどはこれに違反するためできません。（紹介予定派遣を除く）<br />ただし個人を特定する情報は明らかにせずに、派遣スタッフのスキルや経験をお伝えすることは可能です。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p>]]>
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>紹介予定派遣</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/faq/post_18.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.30</id>

    <published>2009-09-07T05:22:14Z</published>
    <updated>2009-09-25T10:37:06Z</updated>

    <summary>Q1.紹介予定派遣のしくみはどうなっているのですか？Q2.利用できない職種は派遣...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="FAQ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><a href="post_18.html#q1">Q1.紹介予定派遣のしくみはどうなっているのですか？</a></p><p><a href="post_18.html#q1">Q</a><a href="post_18.html#q2">2.利用できない職種は派遣と同じですか？</a></p><p><a href="post_18.html#q3">Q3.派遣期間に制限はありますか？</a></p><p><a href="post_18.html#q4">Q4.事前に派遣スタッフの面接や履歴書の提出を求めることはできますか？</a></p><p><a href="post_18.html#q5">Q5.直接雇用後の就業条件は、派遣でお仕事を開始する前に提示しなければならないのですか？</a></p><p><a href="post_18.html#q6">Q6.一旦提示した条件は守らなければいけないのですか？</a></p><p><a href="post_18.html#q7">Q7.派遣で働いているスタッフを途中から紹介予定派遣に切り替えることは可能ですか？</a></p><p><a href="post_18.html#q8">Q8.直接雇用後に改めて試雇期間を設けても良いですか？</a></p>]]>
        <![CDATA[<p id="q1"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline"><img class="mt-image-right" style="float: right; margin: 0px 0px 20px 20px" height="146" alt="FAQ紹介予定のしくみ.gif" width="264" src="http://www.sougo-staff.co.jp/FAQ%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E4%BA%88%E5%AE%9A%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%8F%E3%81%BF.gif" /></span>Q1.</strong>紹介予定派遣のしくみはどうなっているのですか？<br /><strong>A1.</strong>直接雇用を前提とした人材派遣サービスです。<br />一定の期間派遣にて受入れ、双方合意の上で社員としての採用が可能です。<br />派遣期間中においては、派遣先企業と当社は「労働者派遣契約」、派遣スタッフと当社は「雇用契約」を結ぶことにより派遣先企業から派遣スタッフへの指揮命令が発生します。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p id="q2"><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong><br />Q2.</strong>利用できない職種は派遣と同じですか？<br /><strong>A2.</strong>いいえ。以下の3業務は利用できませんが、医療行為の業務は2004年3月より可能となりました。<br />理由）本来、患者の生命の安全を確保するうえで病院内は日常の連係プレーが求められるため派遣は適さないとされていれていました。しかし紹介予定派遣においては、正規採用が前提であり、直接採用と比較した場合でも、事前面接や履歴書の提出によりミスマッチのリスクが軽減されると考え、解禁となりました。<br />1、港湾運送業務 <br />2、建設業務 <br />3、警備業務 <br />&nbsp;</span></p><p id="q3"><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong>Q3.</strong>派遣期間に制限はありますか？<br /><strong>A3.</strong>はい。職種を問わず、最長で6ヶ月です。<br />&nbsp;</span></p><p id="q4"><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br /><strong>Q4.</strong>事前に派遣スタッフの面接や履歴書の提出を求めることはできますか？<br /><strong>A4.</strong>はい。紹介予定派遣に限り、円滑な直接雇用を図るため、2004年3月より派遣就業開始前に面接や履歴書の提出を求めることが可能となりました。<br /><br />&nbsp;</span></p><p id="q5"><span style="font-family: MS Gothic"><strong>Q5.</strong>直接雇用後の就業条件は、派遣でお仕事を開始する前に提示しなければならないのですか？<br /><strong>A5.</strong>法的には、派遣就業開始前または派遣就業期間中に提示すれば問題ありません。とはいっても、近い未来社員として働くことを想定しての採用ですから、派遣前に雇用形態、年収、福利厚生等の例を提示することをおすすめします。<br /></span></p><p id="q6"><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong>Q6.</strong>一旦提示した条件は守らなければいけないのですか？<br /><strong>A6.</strong>いいえ。目安としての提示でOKです。派遣期間中にスキルやスピード等々をご確認いただき、最終判断をお願いします。<br />&nbsp;</span></p><p id="q7"><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong>Q7.</strong>派遣で働いているスタッフを途中から紹介予定派遣に切り替えることは可能ですか？<br /><strong>A7.</strong>可能です。改めて「紹介予定派遣」として契約を締結し、派遣期間はその時点から最長6ヶ月です。<br /><br />&nbsp;</span></p><p id="q8"><span style="font-family: MS Gothic"><strong>Q8.</strong>直接雇用後に改めて試雇期間を設けても良いですか？<br /><strong>A8.</strong>いいえ。派遣期間を試雇期間とし、直接採用後に改めて設けることは禁止されています。</span></p>]]>
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>人材紹介</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/faq/post_17.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.29</id>

    <published>2009-09-07T05:18:08Z</published>
    <updated>2009-09-25T10:39:50Z</updated>

    <summary>Q1.人材紹介とは何ですか？Q2.「人材紹介」＝「職業紹介」ですか？Q3.有料職...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="FAQ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="font-family: MS Gothic"><a href="post_17.html#q1"><span class="caps">Q1.</span>人材紹介とは何ですか？<br /></a><a href="post_17.html#q2"><span class="caps">Q2.</span>「人材紹介」＝「職業紹介」ですか？<br /></a><a href="post_17.html#q3"><span class="caps">Q3.</span>有料職業紹介とは？<br /></a><a href="post_17.html#q4"><span class="caps">Q4.</span>無料職業紹介とは？</a><br /><span style="font-family: MS Gothic"><a href="post_17.html#q5"><span class="caps">Q5.</span>職業紹介ができない職種はあるのですか？</a></span></span></p>]]>
        <![CDATA[<p id="q1"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span class="caps"><span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline"><img class="mt-image-right" style="float: right; margin: 0px 0px 20px 20px" height="149" alt="FAQ人材紹介のしくみ.gif" width="159" src="http://www.sougo-staff.co.jp/FAQ%E4%BA%BA%E6%9D%90%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%8F%E3%81%BF.gif" /></span>Q1.</span></strong>人材紹介とはなんですか？<br /><strong><span class="caps">A1.</span></strong>人材をお探しの企業と求職者の雇用関係あっせん（募集～採用まで）をお手伝いするサービスです。<br />企業および求職者からの申込みを受け、双方のマッチングを行います。人材派遣の場合と異なり、当社と求職者の間に雇用関係は発生しません。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p id="q2"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span class="caps">Q2.</span></strong>「人材紹介」＝「職業紹介」ですか？<br /><strong><span class="caps">A2.</span></strong>はい。「職業紹介」とは、行政における事業呼称です。一般的には「人材紹介」とよばれています。<br />&nbsp;</span></p><p id="q3"><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong><span class="caps">Q3.</span></strong>有料職業紹介とは？<br /><strong><span class="caps">A3.</span></strong>手数料または報酬を受けて行う職業紹介事業のことをいいます。サービスの提供には、厚生労働大臣の許可が必要となります。<br />人材会社などが行っているサービスは、これにあたります。<br />&nbsp;</span></p><p id="q4"><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong><span class="caps">Q4.</span></strong>無料職業紹介とは？<br /><strong><span class="caps">A4.</span></strong>いかなる名義でも手数料または報酬を受けずに行う職業紹介事業のことをいいます。一般には厚生労働大臣の許可が必要ですが、学校や地方公共団体やなどは届け出のみで行うことができます。<br />&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p id="q5"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span class="caps">Q5.</span></strong>職業紹介ができない職種はあるのですか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span class="caps">A5.</span></strong>はい。以下の業務は利用できません。<br />1、港湾運送業務<br />2、建設業務<br />&nbsp;</span></p>]]>
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>請負</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/faq/post_16.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.28</id>

    <published>2009-09-07T03:26:17Z</published>
    <updated>2009-09-25T10:40:52Z</updated>

    <summary>Q1.請負のしくみとは？Q2.請負と派遣の違いは何ですか？Q3.発注元から請負企...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="FAQ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="font-family: MS Gothic"><a href="post_16.html#q1">Q1.請負のしくみとは？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><a href="post_16.html#q2">Q2.請負と派遣の違いは何ですか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><a href="post_16.html#q3">Q3.発注元から請負企業の社員に対して指導はできますか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><a href="post_16.html#q4">Q4.派遣契約から請負契約への移行はできますか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><a href="post_16.html#q5">Q5.派遣契約から請負契約に切り替えるメリットは何ですか？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><a href="post_16.html#q6">Q6.告示37号とは？</a></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><a href="post_16.html#q6">&nbsp;</a></span></p><p><a href="post_16.html#q6">&nbsp;</a></p>]]>
        <![CDATA[<p id="q1"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline"><img class="mt-image-right" style="float: right; margin: 0px 0px 20px 20px" height="145" alt="FAQ請負のしくみ.gif" width="159" src="http://www.sougo-staff.co.jp/FAQ%E8%AB%8B%E8%B2%A0%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%8F%E3%81%BF.gif" /></span>Q1.</strong>請負のしくみはどうなっているのですか？</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>A1.</strong>請負会社が発注元企業より業務を受託し、完成させるサービスです。<br />請負会社はその業務を自らの雇用者により発注元から独立させて行うことが義務付けられています。したがって、発注元企業から請負会社スタッフへの指揮命令権はありません。&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p id="q2"><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong>Q2.</strong>請負と派遣の違いは何ですか？</span></p><p><strong>A2.</strong>派遣の場合は派遣先企業（発注元）が指揮命令権を行使し、派遣スタッフの労働時間単価に対して報酬を支払います。<br />それに対し、請負の場合は請負企業が自ら指揮命令を行い、その業務の完成と引換えに報酬の支払い義務が発生します。</p><p>&nbsp;</p><p id="q3"><span style="font-family: MS Gothic"><strong>Q3.</strong>発注元から請負企業の社員に対して指導はできますか？</span></p><p><strong>A3.</strong>適正な請負と判断されるためには、請負会社が自らの雇用者の労働力を直接利用すること、業務を自己の業として発注元から独立して完遂することが求められます。<br />したがって、発注者が直接請負労働者に指示を出すことはもちろん、発注者が作成した指示書等を請負会社に渡して行わせている場合も偽装請負と判断されることになります。&nbsp; <br />&nbsp;</p><p id="q4"><span style="font-family: MS Gothic"><strong>Q4.</strong>派遣契約から請負契約への移行はできますか？</span></p><p><strong>F4.</strong>はい。まずは請負会社にて、業務遂行のための手順、技術指導、労務管理などの独立性において、告示.37号に基づく請負の要件を満たすことが可能であるかを判断する必要があります。&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p id="q5"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><br />Q5.</strong>派遣契約から請負契約に切り替えるメリットは何ですか？</span></p><p><strong>A5.</strong>人員入替の都度発生する募集・採用コストや労務管理などの手間が省け、生産変動への柔軟な対応が可能となります。<br />ただし、派遣と請負どちらの形態が適しているかはその業種や規模、発注内容に係り、告示37号にてその区分と具体的判断基準が明示されています。&quot;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />&nbsp;</p><p id="q6"><span style="font-family: MS Gothic"><strong>Q6.</strong>告示37号とは？</span></p><p><strong>A6.</strong>労働者派遣と請負により行われる事業との区分に関する基準を定めた告示です。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>]]>
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>アルバイト派遣・紹介</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/faq/post_15.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.27</id>

    <published>2009-09-07T02:40:00Z</published>
    <updated>2009-09-08T05:41:09Z</updated>

    <summary><![CDATA[Q1.バイトレとは？&nbsp;&nbsp;  Q2.バイトレでの派遣と日雇い派...]]></summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="FAQ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_15.html#q1">Q1.バイトレとは？&nbsp;&nbsp; <br /> </a><a href="post_15.html#q2">Q2.バイトレでの派遣と日雇い派遣の違いはどこにあるのですか？</a></span></p> <p><span style="font-family: MS Gothic;"><a href="post_15.html#q3">Q3.日雇い派遣とは？<br /> </a><a href="post_15.html#q4">Q4.日雇い派遣は禁止になるといわれていますが、いつごろですか？</a></span></p>]]>
        <![CDATA[<p id="q1"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q1.</strong>バイトレとは？</span></p>
<strong>A1.</strong>バイトレとはアルバイト＋トレーニングを意味する、綜合スタッフキャリアオプションのスポット的需要にお応えするサービスです。<br />
繁忙期を抱える企業様に対しての短期的な戦力ＵＰはもちろん、スタッフのみなさんに様々なお仕事を経験していただく＝1回1回の「働く」をトレーニングとして考え、労働で得るお給料以上の価値や経験を積む場を提供することを目的としています。</span></p>
<p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p>
<p id="q2"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q2.</strong>バイトレでの派遣と日雇い派遣の違いはどこにあるのですか？</span></p>
<p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A2.</strong>雇用形態としては、いわゆる日雇い派遣（スポット派遣）と呼ばれる働き方と同様ですが、その違いは目的意識にあります。<br />
当社では、単に企業、スタッフ双方の短期的ニーズにお応えするだけでなく、「働く」を通じてキャリアＵＰの場を提供することを社会的使命と考えています。コンプライアンスや時給還元率等、公正な基準を保つことで、存在する真のニーズに目をそらすことなく社会への還元を図ってまいります。</span></p>
<p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p>
<p id="q3"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>Q3.</strong>日雇い派遣とは？<br />
<strong>A3.</strong>日雇い派遣とは、日々又は30日以内の有期雇用契約のことをいいます。</span></p>
<p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p>
<p id="q4"><span style="font-family: MS Gothic;"><br />
<strong>Q4.</strong>日雇い派遣は禁止になるといわれていますが、いつごろですか？</span></p>
<p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong>A4.</strong>今後の政局しだいでリミットは変わってきます。現段階で明言はできかねますが、根本的な問題が解決されない限り遅からず禁止になる可能性はあると考えます。</span></p>]]>
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>紹介予定派遣</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/service/temptoperm.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.26</id>

    <published>2009-09-04T04:49:07Z</published>
    <updated>2009-09-25T11:40:59Z</updated>

    <summary>「雇用の安定」と「優良人材の確保」マッチング力向上における両ニーズのランディング...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="事務・販売・サービス系" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="color: rgb(225,127,0)"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 150%">「雇用の安定」と「優良人材の確保」<br />マッチング力向上における両ニーズのランディングポイント形成</span></strong></span></span><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">派遣社員として一定の雇用期間を設けることで求職者の能力・スキルをはっきりと見定めることができ、企業様と求職者双方が合意した場合には直接雇用へと切り替えられるサービスです。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">※期間は職種を問わず最長6ヶ月<br />不況の波、失業率の高さから求職者は必然的に雇用の安定を求めます。しかし、企業側も安易に直接雇用に踏み切ることはできません。例え能力やスキルが秀でていたとしても、応募者の協調性や正確性といった内面的な部分はそれ以上に見極めなければなりません。<br />求職者と企業、双方のニーズのランディングポイント（着地点）を生み出すサービスを展開いたします。<br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 150%">&nbsp;紹介予定派遣サービスの特徴</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>1．事前段階での特定行為が可能</strong><br />法律上、派遣においては派遣スタッフの個人情報を企業側が求めることは禁止されています。<br />しかし、紹介予定派遣では正社員雇用が前提となっているため、就業前に履歴書の閲覧及び事前面接を行うことができます。<br />実際に現場へ入る前に自分の目で派遣スタッフを確認することは、採用する側にとっての安心感を生み出します。<br /><br /><strong>2．採用ミスマッチの軽減</strong><br />派遣期間中には履歴書だけでは見えない求職者の能力や適性といった部分を見定めることができます。<br />その後、求職者本人との条件が一致すれば、派遣期間終了後に直接雇用することが可能。こうしたミスマッチを減らしながらの採用活動を行うことは、企業内へ適材適所な配属を生み出し、結果として人材の定着率向上へもつながります。<br /><br /><strong>3．採用業務負担・コストの削減</strong><br />直接雇用へと踏み切る前に人材をじっくりと見極められることは、採用活動における全体的な時間的コストの大幅カットを実現させます。<br />無駄なコストを省きながらも高レベルな人材確保が可能となることによって、効率のよい採用活動を行うことが出来ます。<br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;紹介予定派遣ご利用の流れ</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p>&nbsp;</p><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="334" alt="事務-紹介予定利用の流れ.gif" width="596" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BA%8B%E5%8B%99-%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E4%BA%88%E5%AE%9A%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%AE%E6%B5%81%E3%82%8C.gif" />&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;今後の紹介予定派遣サービスに求められること</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>■正のスパイラル形成</strong><br />「直接雇用したい人材」これをもう少し詳しく掘り下げていくと、企業競争力の核となる人物、コア業務を任せられる人物などが浮かび上がります。<br />それはつまり、各企業におけるニーズに限りなく近い人材ということになります。紹介予定派遣は企業と求職者の間で双方の合意がないと成立しません。綜合スタッフキャリアオプションではこの双方間のマッチングを高め、企業ニーズを埋め合わせていく仕組みを展開しています。<br />具体的には、登録時における業種・業態・希望条件を踏まえたセグメント分けや実スキルのチェック、及びカウンセリングなどを実施。これらを通じてマッチングを高めていく仕組みの構築、同時に採用期間の短縮から採用コストのさらなる削減を実現させ、双方間で生み出す正のスパイラル形成へと繋げていきます。<br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><span style="font-size: 130%"><strong><br /></strong></span></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><span style="font-size: 130%"><strong>&nbsp;導入事例</strong></span><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="469" alt="事務-導入事例　紹介予定.gif" width="597" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BA%8B%E5%8B%99-%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%80%80%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E4%BA%88%E5%AE%9A.gif" /></p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>人材紹介</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/service/intro.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.25</id>

    <published>2009-09-04T04:47:31Z</published>
    <updated>2009-09-25T11:42:21Z</updated>

    <summary>企業ニーズに合った直接雇用の実現　費用対効果と先見性を兼ね備えるサービス直接採用...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="事務・販売・サービス系" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="color: rgb(225,127,0)"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 150%">企業ニーズに合った直接雇用の実現　<br />費用対効果と先見性を兼ね備えるサービス</span></strong></span></span><span style="font-family: MS Gothic"><br /><br />直接採用をお考えのお客様に対し、求人ニーズや人員体制における現状の問題点などのヒアリング、そして現場での課題を把握した上で、適切な人材の紹介から問題解決への抜本的な方法なども含めてご提案。<br />採用活動のみならず企業活動までをもバックアップしていくサービスです。また、政局動向や付随する法改正などで揺れ動く人材派遣サービス。<br />そうした動向と共に浮かび上がる課題点・ニーズを事前に把握することで、本サービス踏まえたソリューションプランを構築し、先を見据えた上での運用をサポートして参ります。<br /><br /><br /><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;人材紹介サービスの特徴</span></strong></span><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></p><p><br /><strong><span style="font-family: MS Gothic">1．ニーズに適した人材をスピーディーに紹介</span></strong><span style="font-family: MS Gothic"><br />専任のキャリアアドバイザーがご要望をしっかりとヒアリングいたします。<br />その上で貴社に適した人材をご紹介させていただきます。また、弊社では求職者の膨大なデータベースも兼ね備えているため、緊急時を含めスピーディーな対応が随時可能となっております。<br /><br /><strong>2．非公開求人の採用活動実施</strong><br />採用を行う場合、全ての募集職種が公に出せるものとは限りません。<br />社外秘のポストや他社に知られたくない新規事業の担当者、その時の時流や風潮によって必要となるポジションなど&hellip;自社採用では限界が生じる可能性も出てきます。<br />本サービスをご利用いただくことで、経営課題に踏み込んだ採用活動への対応も可能となります。<br /><br /><strong>3．採用コストの削減</strong><br />就職情報誌などに求人広告を出す場合、広告費といった金銭面だけでなく採用全体に掛かる時間や労力もコストの1つ。広告作成～募集対応にはじまり、書類審査や面接の準備・実施を経て、最終的な採用可否のジャッジへと辿り着きます。<br />本サービスを利用することで膨大な採用業務負担・コストを大幅カットし、主たる採用試験へとスムーズに進めることができます。<br /><br /><strong>4．世情変化を見据えた1歩先の提案</strong><br />政局動向やそこから生まれる法改正によって、人材派遣サービスの方向性は変わっていきます。<br />「派遣利用が困難になる」または「従来通り利用すること自体が出来なくなる」そういったケースも考慮し、本サービスを交えてケーススタディ別にプランを構築。世情の流れを見据えた一歩先の提案力で、引き続き貴社のニーズに対応していきます。<br /><br /><br /><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;人材紹介ご利用の流れ</span></strong></span><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></p><span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline">&nbsp;</span><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="405" alt="事務-紹介利用の流れ.gif" width="596" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BA%8B%E5%8B%99-%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%AE%E6%B5%81%E3%82%8C.gif" />&nbsp;</p><p><br /><span style="font-family: MS Gothic"><br /><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;今後の事務系人材紹介サービスに求められること</span></strong><br /></span><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></p><p><br /><strong><span style="font-family: MS Gothic">■マッチング力強化と紹介料の低レート化</span></strong><span style="font-family: MS Gothic"><br />政局の動向、そこに付随する法改正などによって、人材派遣サービスの方向性は変わってきています。<br />今まで派遣で補ってきた職種に上限期間が設けられる、最悪の場合は派遣自体が禁止となるなど、従来より派遣が利用しにくくなるというケースも考えられます。<br />そうなった場合、企業は直接雇用選択の必要性を迫られます（事務、販売・サービス系の企業に関しては、ほとんどが直接雇用を選択することが予想されます）。<br />ただし、直接雇用といっても応募者の中から自社の企業ニーズに合った優秀な人材を採用できるかどうかは未知数です。求職者と求人者の互いのニーズを汲み取っていくマッチングの強化、また、採用費用を最小限に抑える紹介料金の低レート化。<br />この2つの課題を解決する為、弊社では求職者と求人者、双方間のニーズを結ぶインタラクティブサイトを構築・開発しました。<br />サイト内において求職者それぞれにセグメント分けを行い、特徴や性質といったパーソナルな部分まで細部に亘ってマッチングを実施。個々の条件を深く掘り下げてのマッチングでミスマッチ抑制につなげ、結果的に効率の良い採用活動を促進します。<br />同時に紹介料金のコストダウンにも着手。応募者をサイト内へと吸引しながら常時紹介が可能な状態を保ち、案件ごとの広告出稿費といった余計なアウトコストのカットを生み出して、紹介料の低レート化を実現させます。<br /><br /><br /><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;導入事例</span></strong><br /></span><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="511" alt="事務-導入事例　紹介.gif" width="596" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BA%8B%E5%8B%99-%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%80%80%E7%B4%B9%E4%BB%8B.gif" /></p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>人材派遣</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/service/temp.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.24</id>

    <published>2009-09-04T04:45:10Z</published>
    <updated>2009-09-25T11:43:27Z</updated>

    <summary>構築から実運用までをトータルサポート　多様な施策の展開から求職者の定着力UPを実...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="事務・販売・サービス系" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="color: rgb(225,127,0)"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 150%">構築から実運用までをトータルサポート　<br />多様な施策の展開から求職者の定着力UPを実現</span></strong></span></span><span style="font-family: MS Gothic"><br />&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">一時的な人員の補充や新規事業立ち上げに必要な人員など、「人手が足りない」「専任の人材が欲しい」そうしたオフィス現場での人材にまつわる問題全般に対して、迅速且つ適正に対応していくサービスです。<br />企業にも求職者にも、もはや一般的に認知されている人材派遣。<br />オフィス内での人員対応だけに留まらず運用面における適切な導入計画のプランニングまで、お客様のニーズに合った人材提案を含めてトータルサポートいたします。<br />また、コンプライアンス面もしっかりと踏まえた上で、弊社でのこれまでの様々な事例を交えながら、的確にカスタマイズ提案をさせていただきます。<br />また、就業中のスタッフさんへのメンタルケア及び資格習得支援などもサポート。<br />働く本人のスキルアップ、そしてオフィス現場のレベルアップと双方へのプラス効果を促します。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;人材派遣サービスの特徴</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>1．流動的業務に適応できる人員対応</strong><br />繁忙期や閑散期の波、またはその時々の世情の流れの中では、コア業務とは別に簡易的な業務が発生してくるケースも多く見られます。<br />「自社のコア業務に影響が出ないような人員配置をしたい」そんな要望に応えるべく、本サービスを通じて繁閑の波に左右されないようなプランをご提供いたします。<br /><br /><strong>2．運用プランニングの適正化</strong><br />「繁忙期に備えて増員、閑散期に差し掛かってきたら縮小」従来のような人員対応では、一時的な処置は施せても中長期的ビジョンでは困難です。<br />これまで数多くの現場を運営してきた経験を礎に、人材提案だけに留まらず、導入後の運用まで適正なソリューションプランを、コンプライアンスに沿ってご提案させていただきます。<br /><br /><strong>3．充実のフォロー体制</strong><br />運用体制が整って終わりではなく、そこからが始まりです。実運用がスタートしてからも、定期的なメンテナンスは必要不可欠。<br />今後のビジネスビジョンを踏まえての体制プランニングや働くスタッフさんへのスキルアップ支援など、一歩先を見据えながら双方の未来を支えていきます。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;人材派遣ご利用の流れ</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="405" alt="事務-派遣利用の流れ.gif" width="596" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BA%8B%E5%8B%99-%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%AE%E6%B5%81%E3%82%8C.gif" />&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;<strong><span style="font-size: 130%">今後の人材派遣サービスに求められること</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>■定着率への課題</strong><br />企業にとってコストメリットの高い雇用形態の1つとして、そして求職者にとっても一般的なワークスタイルとなっている人材派遣。<br />利便性が上がる一方で、簡易的な業務であればあるほど一時的な感覚で働く傾向も高まっています。<br />その結果、些細なことが原因となり、早期退職へ至るというケースも見受けられます。 <br />ここで重要となるのは求職者の定着率。定着率の低下は仕事内容のレクチャー機会増加へと繋がります。逆に定着率が高まればそうした手間は省かれ、結果として生産性の向上と持続を実現させることが出来ます。<br />課題は定着率のUP、そして高い水準での維持。綜合スタッフキャリアオプションでは、様々な施策（JOBカード利用など）を講じて求職者のキャリア形成をアシストし、心理面でのモチベーションUPへとつなげることで定着率の向上と、高水準での継続を実現させていきます。<br /><br /><strong>■リスク回避のサポート</strong><br />人材派遣サービスは政局動向やそこから生じる法改正などによって大きく左右されます。<br />その為、人材会社は今後、各種サービスを提供する際に企業ごとのコンプライアンスを考慮した上での提案が求められます。<br />ヒトに関わる諸問題。それが企業のCIに与えるダメージは計り知れません。<br />コンプライアンスを通じて一歩先を見越した上での対応を、様々な事例を基に構築いたします。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;導入事例</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="565" alt="事務-導入事例　派遣.gif" width="597" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BA%8B%E5%8B%99-%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%80%80%E6%B4%BE%E9%81%A3.gif" /></span></p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>請負</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/distribution/cont.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.23</id>

    <published>2009-09-04T04:43:08Z</published>
    <updated>2009-09-25T11:30:47Z</updated>

    <summary>競争力を高めるための育成型業務請負～「モノ」の生産だけでなく「ヒト」に関わる請負...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="製造・物流系" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="color: rgb(0,123,193)"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 150%">競争力を高めるための育成型業務請負～「モノ」の生産だけでなく「ヒト」に関わる請負～</span></strong></span></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">国内の生産現場における生産性の向上・雇用の在り方というマクロ的観点から、その雇用の主な担い手である国内製造業において、告示37号をはじめとした労働関係法令を正しく理解し、外形的にも実態としても法令を遵守した請負の活用が必要となります。<br />生産変動への柔軟な対応やコスト削減効果、固定費の変動費化等の業務請負のメリットを活かし、また教育訓練においては、スキルのみでなく「Employability(雇われうる力)」・「職能」を向上させることが生産効率を高め、競争力を強化させることになります。<br />&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;製造現場を取り巻く環境</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;今後の景気回復の見通しについて「緩やかながら回復していく」と言われていますが、完成品メーカーにおいてはこれまでにない慎重姿勢をみせています。発注のオーダーが1～2週間という短期の「ラッシュオーダー」が増えてきていることからもその傾向が推察されます。<br />「ラッシュオーダー」とはギリギリまで発注を遅らせ、部品の在庫リスクを取らない方法ですが、短納期に加え一度に大量納入するケースが多いのが特徴です。しかし、製造各社とも全世界で設備や人員の削減を行っており、フル操業に戻すのは容易ではありません。今後、仮に景気が回復し、需要が戻ったとしても在庫圧縮の効果を経験した完成品メーカーが「ラッシュオーダー」を常態化させる可能性が高いとも言われています。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;外形基準</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="455" alt="製造-請負外形基準.gif" width="598" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E8%A3%BD%E9%80%A0-%E8%AB%8B%E8%B2%A0%E5%A4%96%E5%BD%A2%E5%9F%BA%E6%BA%96.gif" />&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><span style="font-size: 130%"><strong>&nbsp;請負の今後と課題</strong></span><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br />「偽装請負」の問題から「製造派遣」へ追認されたものの、世間の批判の矛先は外注化に際する「契約の手続き形式」や「作業形態の外形基準への適合率」などではなく非正規社員の固定化による「職能工場や賃金条件の向上努力機会」を奪おうとしているところへ変化しているのです。<br />外形基準を遵守する為にも「人」の教育が不可欠であり、スキルだけでなく仕事に対する基本的な「態度・姿勢・行動」を教育し「職能」を向上させる事がコンプライアンスや生産性の向上に繋がると考えています。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><span style="font-size: 130%"><strong>&nbsp;導入事例</strong></span><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="509" alt="製造-導入事例　請負.gif" width="597" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E8%A3%BD%E9%80%A0-%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%80%80%E8%AB%8B%E8%B2%A0.gif" /></p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>製造派遣</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/distribution/manuf.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.22</id>

    <published>2009-09-04T04:41:19Z</published>
    <updated>2009-09-25T11:32:59Z</updated>

    <summary>様々なニーズに対応するサービス力。構築から実運用までをトータルサポート工場内での...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="製造・物流系" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="color: rgb(0,123,193)"><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 150%">様々なニーズに対応するサービス力。構築から実運用までをトータルサポート</span></strong></span></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br />工場内での人員対応をはじめ、運用面における適切な導入計画のプランニングまで、お客様のニーズに合った人材採用計画をご提案させていただきます。<br />お客様のコンプライアンスをしっかりと踏まえた上で弊社でのこれまでの様々な事例を交えながら、運用プラン構築から実運用・メンテナンスまで、的確にカスタマイズ提案いたします。<br />また、新ラインの立ち上げに伴う必要人員の確保など、突発的な追加増産における問題に対しても迅速且つ適正に対応できますので、お客様の製造計画にあわせた柔軟な対応が可能です。<br />あわせて就業開始後のアフターサービスにも対応。働くスタッフさんへの良きアドバイザーとして継続的にサポートし、定着率のUPからさらにその先の生産力UPへと繋げて参ります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;製造派遣サービスの特徴</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>1．繁閑に合わせた人員対応</strong><br />モノ作りの現場において繁忙期や閑散期の波、さらにはその時々の世情の流れによって生産力が左右されるのは避けられない問題。<br />「必要な人材を必要なときに必要なだけ揃えたい」そんな現場の声に対応し、臨機応変な人員対応が可能です。<br /><br /><strong>2．運用プランニングの適切化</strong><br />「繁忙期に備えて増員、閑散期に差し掛かってきたら縮小」従来のような人員対応では、一時的な処置は施せても中長期的ビジョンでは困難です。<br />これまで数多くの現場を運営してきた経験を基に、人材提案だけに留まらず、導入後の運用まで適正なソリューションプランを、お客様のコンプライアンスに沿ってご提案させていただきます。<br /><br /><strong>3．充実のアフターフォロー</strong><br />人員対応が完了し運用面でもクリアの見通し&hellip;しかし、そこで終わりではありません。<br />実運用がスタートしてからもニーズは絶えず生まれ続けます。<br />その為にもまずは、働くスタッフさんの良きアドバイザーとして、就業後も引き続きサポート。<br />定期的なアフターフォローで定着率のUPを生み出し、高い運用基準で生産ラインを保つことが出来ます。<br /><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;製造派遣ご利用の流れ</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="405" alt="製造-派遣利用の流れ.gif" width="596" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E8%A3%BD%E9%80%A0-%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%AE%E6%B5%81%E3%82%8C.gif" /><br /></span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;製造派遣の現状と今後</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">製造請負が「偽装請負」として社会的に糾弾され、その後、製造派遣が追認されたものの、既に世間の批判の目線(鉾先)は「請負」か「派遣」といった、その作業の外注化に際する「契約の手続形式」や「作業形態の外形的基準への適合率」について向けられているのではありません。<br />改正パートタイム労働法施行により、企業は自社内に於ける(正規)非正規社員への調整とは別に、「請負社員」に対してであれ「派遣社員」に対してであれ、「外注社員の固定化」によって、「職能向上や賃金条件の向上の努力機会」を奪おうとしていることへと変わっていることに気づかなければなりません。<br />人口減少社会は近い将来のことではなく、製造業に向かおうとする労働者数は激減の途をたどるばかりであります。<br />国内企業がその経済成長を維持する為には、社会全体の枠組みの中で、若年労働者を中心とする「人的資本」を高める努力義務があるということを認識し、対応していく必要があります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;導入事例</span></strong><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /><br /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="505" alt="製造-導入事例　派遣.gif" width="597" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E8%A3%BD%E9%80%A0-%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%80%80%E6%B4%BE%E9%81%A3.gif" /></span></p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>紹介予定派遣</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/distribution/temptoperm.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.21</id>

    <published>2009-09-04T04:37:43Z</published>
    <updated>2009-10-07T07:42:32Z</updated>

    <summary>優良人材確保へ向けた見極め期間の確保。有効採用実現と採用ミスマッチ削減の両立&amp;n...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="製造・物流系" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="color: rgb(0, 123, 193);"><span style="font-family: MS Gothic;"><strong><span style="font-size: 150%;">優良人材確保へ向けた見極め期間の確保。有効採用実現と採用ミスマッチ削減の両立</span></strong></span></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">製造業において優秀な人材の確保は、そのまま良質な製品生産への直結を意味します。<br />人材を見極めるポイント、それは技術やスキルといったモノ造りには欠かせないテクニカルアセスメントはもちろんのこと、集中力やリーダーシップといったヒューマンアセスメントも含まれます。<br />書面や人からの評価のみで人間性の全てを判断することはできません。<br />しかし、本サービスでは派遣社員として一定期間の時間を設けることができ、じっくりと求める人材を見極めることができますので、お客様にとっても納得のいく採用活動が行えます（※期間は職種を問わず最長6ヶ月）。<br />こうしたヒューマンアセスメントを確認できることが、利用への大きなメリットとなっています。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong><span style="font-size: 130%;">&nbsp;紹介予定派遣サービスの特徴</span></strong><img width="591" height="2" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" alt="項目バー.gif" style="margin: 0pt 20px 20px 0pt; float: left;" class="mt-image-left" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;<strong>1．事前段階での特定行為が可能</strong><br />法律上、派遣においては派遣スタッフの個人情報を企業側が求めることは禁止されています。<br />紹介予定派遣では社員雇用が前提となっているため、就業前に履歴書の閲覧及び事前面接を行うことができます。<br />実際に現場へ入る前に自分の目で派遣スタッフを確認することで、採用する側にとっての安心感を生み出します。<br /><br /><strong>2．採用ミスマッチの軽減</strong><br />派遣期間中は、履歴書だけでは見えない求職者の能力や適性といった部分を見定めることができます。<br />その後、求職者本人との条件が一致すれば、派遣期間終了後に直接雇用することが可能。<br />こうしてミスマッチを減らしながら採用活動を行うことは、企業内へ適材適所な配属を生み出し、結果として人材の定着率向上へもつながります。<br /><br /><strong>3．採用業務負担・コストの削減</strong><br />直接雇用へと踏み切る前に人材をじっくりと見極められることは、採用活動における全体的な時間的コストの大幅カットを実現させます。<br />無駄なコストを省きながらも高レベルな人材確保が可能となることによって、効率のよい採用活動を行うことが出来ます。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong><span style="font-size: 130%;">&nbsp;紹介予定派遣ご利用の流れ</span></strong><img width="591" height="2" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" alt="項目バー.gif" style="margin: 0pt 20px 20px 0pt; float: left;" class="mt-image-left" /></span></p><p>&nbsp;<span style="font-family: MS Gothic;"><span style="font-family: MS Gothic;"><img width="596" height="334" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E8%A3%BD%E9%80%A0-%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E4%BA%88%E5%AE%9A%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%AE%E6%B5%81%E3%82%8C.gif" alt="製造-紹介予定利用の流れ.gif" style="margin: 0px 20px 20px 0px; float: left;" class="mt-image-left" /></span></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><br />&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong><span style="font-size: 130%;">&nbsp;紹介予定派遣サービスの落とし穴</span></strong><img width="591" height="2" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" alt="項目バー.gif" style="margin: 0pt 20px 20px 0pt; float: left;" class="mt-image-left" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;紹 介予定派遣の派遣期間中に就業条件の細かな明示や、業務評価による採用の見極め、またスタッフ本人が就業に対して合意をするという認証が必要となります。 しかし、殆どの企業において、紹介予定派遣からの採用業務評価基準が確立していない場合が多く、就業条件も曖昧な部分を残して明示せざるを得ないまま直接 採用に踏み切り、そのため直接雇用後の業務不適合、また条件の不一致による退職が相次ぐケースがあり、それに伴う紹介料の（一般的な人材会社では、紹介手 数料が理論年収の30％といわれている）返戻金について、トラブルが発生している現状があります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic;">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><strong><span style="font-size: 130%;">&nbsp;導入事例</span></strong><img width="591" height="2" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" alt="項目バー.gif" style="margin: 0pt 20px 20px 0pt; float: left;" class="mt-image-left" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic;"><img width="597" height="509" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E8%A3%BD%E9%80%A0-%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%80%80%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E4%BA%88%E5%AE%9A%E6%B4%BE%E9%81%A3.gif" alt="製造-導入事例　紹介予定派遣.gif" style="margin: 0px 20px 20px 0px; float: left;" class="mt-image-left" /></span></p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>人材紹介</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/distribution/intro.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.20</id>

    <published>2009-09-04T04:35:40Z</published>
    <updated>2009-09-25T11:45:10Z</updated>

    <summary><![CDATA[&nbsp;「確実な雇用」が生む「確固たる生産性」「企業力向上」へ向けた採用計画...]]></summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="製造・物流系" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="color: rgb(0,123,193)"><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;<strong><span style="font-size: 150%">「確実な雇用」が生む「確固たる生産性」「企業力向上」へ向けた採用計画をアシスト</span></strong></span></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;直接採用をお考えのお客様に対し、求人ニーズや人員体制における現状の問題点などをヒアリングした上で、適切な人材の紹介から問題解決への抜本的な方法なども含めてご提案し、採用活動をバックアップして参ります。<br />また、製造現場における技術面、さらには生産工程フローの継承といった問題も、人材紹介サービスを用いて優良な人材確保で解決へと導き、企業イメージや社会的信用度・コンプライアンス面の保守にも繋げて参ります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;人材紹介サービスの特徴</span></strong></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-none" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>1．ニーズに適した人材をスピーディーに紹介</strong></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">専任のキャリアアドバイザーがご要望をしっかりとヒアリングいたします。その上でお客様に適した人材をご紹介させていただきます。また、弊社では求職者の膨大なデータベースも兼ね備えているため、緊急時を含めスピーディーな対応が随時可能となっております。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">※「クラフトマンシップサイト」のページもご参照ください。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>2．非公開求人の採用活動実施</strong></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">採 用を行う場合、全ての募集職種が公に出せるものとは限りません。社外秘のポストや他社に知られたくない開発案件など新規事業の担当者、その時の時流や風潮 によって必要となるポジションなど&hellip;自社募集では限界が生じる可能性も出てきます。本サービスをご利用いただくことで、経営課題に踏み込んだ採用活動への 対応も可能となります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>3．採用コストの削減</strong></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">就職情報誌などに求人広告 を出す場合、広告費といった金銭面だけでなく採用全体に掛かる時間や労力もコストの1つ。広告作成～募集・応募者対応にはじまり、書類審査や面接の準備・ 実施を経て、最終的な採用可否のジャッジへと辿り着きます。本サービスを利用することで膨大な採用業務負担・コストを大幅カットし、主たる採用試験へとス ムーズに進めることができます。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong>4．直接雇用で保つ企業文化</strong></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">製造業にお いて生産技術及び工程フローなどの継承は、今後の生産性を左右する大きな問題。短期的な雇用となる派遣や、現場で直接指揮・命令できない請負などではこの 問題を解決することはできません。人材紹介を用いて中長期的な人員配置を行うことで、長年築きあげてきた現場のノウハウを守ります。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;人材紹介ご利用の流れ</span></strong></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-none" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="405" alt="製造-紹介利用の流れ.gif" width="596" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E8%A3%BD%E9%80%A0-%E7%B4%B9%E4%BB%8B%E5%88%A9%E7%94%A8%E3%81%AE%E6%B5%81%E3%82%8C.gif" /></span>&nbsp;<span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><span style="font-size: 130%"><strong>&nbsp;人材紹介サービスの落とし穴</strong></span><img class="mt-image-none" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">直接雇用社員として人材を受け入れた後に発生する煩雑な業務（給与計算や雇用保険、社会保険の着脱業務、福利厚生、健康診断や教育訓練の実施など）が増加す る一方で、今後の生産量に見合った人員の適正な作業配置を見定め、バランスを取っていかなければ作業効率が落ち業務の生産性が下がることが考えられます。<br />一方、予期せぬ生産減に対応した人員調整などについて背面に企業側が負うリスクは高く、予想外の法的・労務トラブルが報道ニュースへ繋がり長年かけて培ってきた企業イメージが一時にして損なわれる危険性も潜んでいます。</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic">&nbsp;</span></p><p><span style="font-family: MS Gothic"><strong><span style="font-size: 130%">&nbsp;導入事例</span></strong><img class="mt-image-none" height="2" alt="項目バー.gif" width="591" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E9%A0%85%E7%9B%AE%E3%83%90%E3%83%BC.gif" /></span></p><p>&nbsp;</p><p><span style="font-family: MS Gothic"><p><span style="font-family: MS Gothic"><img class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px" height="538" alt="製造-導入事例　紹介.gif" width="597" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E8%A3%BD%E9%80%A0-%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E3%80%80%E7%B4%B9%E4%BB%8B.gif" /></span></p></span></p>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>その他</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/faq/post_14.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.jp,2009:/stweb//1.19</id>

    <published>2009-09-02T08:47:01Z</published>
    <updated>2009-09-08T05:10:48Z</updated>

    <summary>Q1.「よくある質問」に該当する項目がなかった場合はどうしたらよいですか？ &amp;n...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="FAQ" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<p><span style="font-family: MS PGothic;"><a href="post_14.html#q1">Q1.「よくある質問」に該当する項目がなかった場合はどうしたらよいですか？</a></span></p> <p><a href="post_14.html#q1">&nbsp;</a></p>]]>
        <![CDATA[<p id=q1><strong><span style="font-family: MS PGothic;">Q1.</span></strong><span style="font-family: MS PGothic;">「よくある質問に」に該当する項目がなかった場合はどうしたらよいですか？</span></p>
<p><strong><span style="font-family: MS PGothic;">A1.</span></strong><span style="font-family: MS PGothic;">ホームページ内の問合せフォームもしくは、弊社担当または0120-267-211までご連絡ください。&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />
</span></p>]]>
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>会社概要</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.sougo-staff.co.jp/about/post_6.html" />
    <id>tag:www.sougo-staff.co.jp,2009://1.8</id>

    <published>2009-08-28T03:01:48Z</published>
    <updated>2010-05-13T00:45:10Z</updated>

    <summary> 私たちは、企業とスタッフさんをつなぐ任意なオプショナル方式を社名に冠し、 創業...</summary>
    <author>
        <name>sougo-staff</name>
        
    </author>
    
        <category term="会社情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.sougo-staff.co.jp/">
        <![CDATA[<pre wrap="">
私たちは、企業とスタッフさんをつなぐ任意なオプショナル方式を社名に冠し、
創業以来一貫して雇用機会の拡大を支援しています。</pre>      <p>&nbsp;</p>]]>
        <![CDATA[<span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img height="2" width="482" class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt;" alt="会社概要-罫線.gif" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81-%E7%BD%AB%E7%B7%9A.gif" /></span> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>&nbsp;</strong></p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>社　名　　　　</strong>株式会社綜合スタッフキャリアオプション</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img height="2" width="482" class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt;" alt="会社概要-罫線.gif" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81-%E7%BD%AB%E7%B7%9A.gif" /></span> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>本　社　　　</strong>　<span style="font-family: MS Gothic;">東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビルディング</span></p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;&nbsp;</p> <span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img height="2" width="482" class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt;" alt="会社概要-罫線.gif" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81-%E7%BD%AB%E7%B7%9A.gif" /></span> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>&nbsp;</strong></p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>連絡先　　　　</strong>03-6418-4500 （代）</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img height="2" width="482" class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0px 20px 20px 0px;" alt="会社概要-罫線.gif" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81-%E7%BD%AB%E7%B7%9A.gif" /></span> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>設　立　　　　</strong>　2001年8月</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img height="2" width="482" class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt;" alt="会社概要-罫線.gif" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81-%E7%BD%AB%E7%B7%9A.gif" /></span> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>資本金　　　　</strong>5000万円</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img height="2" width="482" class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt;" alt="会社概要-罫線.gif" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81-%E7%BD%AB%E7%B7%9A.gif" /></span> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>&nbsp;代表者　　　　</strong>神保紀秀</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img height="2" width="482" class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt;" alt="会社概要-罫線.gif" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81-%E7%BD%AB%E7%B7%9A.gif" /></span> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>事業内容　　　</strong><span style="font-family: MS Gothic;">民営職業紹介事業</span><span style="font-family: MS Gothic;">(有料職業紹介事業許可　13-ユ-070412)</span></p><p style="margin-left: 40px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 労働者派遣事業（労働者派遣事業許可　 般　 13-070490）</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; コールセンター事業</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style="font-family: MS Gothic;">ＣＲＭシステム事業</span></p>  <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style="font-family: MS Gothic;">アウトプレースメント事業</span></p><p style="margin-left: 40px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style="font-family: MS Gothic;">Ｐ・Ｅ・Ｏ (Professional Employee   Organization）</span></p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style="font-family: MS Gothic;">Ｂ・Ｐ・Ｏ (Business Process Outsourcing）</span></p>  <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style="font-family: MS Gothic;">企業ＰＲストラテジー</span></p>  <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style="font-family: MS Gothic;">ＣＭマスメディアプロデュース</span></p>   <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img height="2" width="482" class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt;" alt="会社概要-罫線.gif" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81-%E7%BD%AB%E7%B7%9A.gif" /></span> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;">&nbsp;</p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>取引銀行　　　</strong><span style="font-family: MS Gothic;">三井住友銀行</span></p> <p style="margin-left: 40px;"><strong>&nbsp;　　&nbsp; 　　 　　　</strong><span style="font-family: MS Gothic;">三菱東京ＵＦＪ銀行</span></p><p style="margin-left: 40px;"><strong>&nbsp;　　&nbsp; 　　 　　　</strong><span style="font-family: MS Gothic;">みずほ銀行</span></p>   <p style="margin-left: 40px;"><strong>&nbsp;　　&nbsp; 　　 　　　</strong><span style="font-family: MS Gothic;">八十二銀行</span>　　　　　　&nbsp;</p>    <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <span class="mt-enclosure mt-enclosure-image" style="display: inline;"><img height="2" width="482" class="mt-image-left" style="float: left; margin: 0pt 20px 20px 0pt;" alt="会社概要-罫線.gif" src="http://www.sougo-staff.co.jp/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A6%82%E8%A6%81-%E7%BD%AB%E7%B7%9A.gif" /></span> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>]]>
    </content>
</entry>

</feed>
